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中高年の資格2

中高年の転職を支援します。

 

企業が中高年転職者に求めるスキルとは何か

  • 企業が転職者に求めるスキルは年齢によって異なります。したがって「未経験者歓迎」に惑わされないことが肝心です。大雑把に分類すると次の通りです。
  • 年代別求める人物像
    • 20代の転職者
      • 未経験者でもOK。
      • どんな仕事にも積極的に取り組むバイタリティーをもった人物。
      • 日本企業の場合は企業内で教育を行うため、20代の転職者には専門スキルよりも積極性や協調性、定着性を重視する。
      • 外資系の場合は最初から基本スキルを求める場合もある。
    • 30代の転職者
      • どのような仕事にも果敢に挑戦するバイタリティーに加えて、中堅クラスの技術、専門分野を持っていること(組織ではリーダークラスの経験が必要)。またはその考え方ができる人物。
      • 30代で高度な専門性を持っていれば転職活動はかなり有利に展開できます。
      • キャリアチェンジ(未経験での応募)の場合は30代までならチャンスがあります。
    • 40代の転職者(中高年の転職者)
      • 一般的には中高年層、40代に入れば、最先端の専門性や技術力よりも、過去の職歴から推測されるマネジメント能力やコミュニティー能力指導力等が求められます。
      • 重要なことは「今までのキャリアに裏付けされた能力」を求められるということです。
      • 40代になればキャリアチェンジは非常に厳しいと覚悟したほうが良いでしょう。
    • 50代の転職者(中高年の転職者)
      • 40代の転職者の要件に加えて人間性が求められます。状況分析力、先見性、判断力、対人交渉力等です。

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